Pracownicy naszej firmy zgłaszają bardzo licznie postulat możliwości pracy zdalnej w Warbud. Chcielibyśmy podnieść ten temat na najbliższym spotkaniu z Zarządem naszej spółki. Prosimy o przysyłanie na adres mailowy związku Waszych postulatów w tej sprawie. Pracownicy sygnalizują nam, że praca zdalna w proporcji 3-2 byłaby najlepszym rozwiązanie. Co o tym sądzicie? Czy powrót do pracy on-line w formie hybrydowej byłby dobry dla Was? Bez wątpienia ułatwia to połączenie obowiązków pracownika z obowiązkami domowymi. Pozwala zaoszczędzić czas dojazdu do pracy. Daje większą elastyczność pracownikowi. Bez wątpienia jest to praktykowane w spółkach polskich, ale także w dużych grupach międzynarodowych czy urzędach państwowych. Większość badań prowadzonych w Stanach Zjednoczonych pokazuje, że praca on-line jest efektywna. Daje także możliwość zachowania tzw. work life balance.

Czekamy na potwierdzenie opinii, które docierają do nas od pracowników naszej firmy.