Poprawa komunikacji pomiędzy pracownikami, a kierownictwem spółki dot. polityki zatrudnienia, płac, systemów określania zmian wynagrodzeń, ustalania wysokości premii, podziału środków w ramach ZFŚS
Poprawa komunikacji pomiędzy kierownictwem spółki, a pracownikami odnośnie kluczowych decyzji związanych z przyszłością spółki, zamierzeniami zarządu i akcjonariuszy, które mogłyby w sposób bezpośredni lub pośredni mieć wpływ na pracowników Warbud
Wsparcie i ochrona członków związku oraz innych pracowników spółki, obrona ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych
Współuczestniczenie w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku
Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy
Monitorowanie i przeciwdziałanie praktykom mobbingowym wewnątrz spółki i innym naruszeniom prawa mogącym zagrażać bezpieczeństwu spółki i pracowników
Szkolenia i porady dla pracowników odnośnie ich praw i możliwych naruszeń
Aktywne działania Związku będą prowadzone konkretnie w celu: a) poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy w spółce b) przestrzegania ustawowego czasu pracy i właściwego rozliczania nadgodzin c) efektywnego i zgodnego z zasadami społecznymi wydatkowania środków z ZFŚS d) ochrony miejsc pracy w spółce e) ustalenia przejrzystych zasad wynagradzania i dodatków z tytułu wykonywanej pracy poza miejscem zamieszkania f) równego traktowania pracowników niezależnie od płci w zakresie systemu wynagradzania, warunków pracy i dostępu do stanowisk kierowniczych g) jak najpełniejszego wykorzystania własnych środków produkcyjnych i zasobów będących w zasobach spółki, podmiotów powiązanych i podmiotów zależnych w celu uniezależnienia się od zewnętrznych dostawców h) wspierania innowacyjności
