Pragniemy poinformować, że w najbliższy wtorek, tj. 26 marca br. odbędzie się spotkanie pomiędzy MZZBR, a przedstawicielami VCUW w sprawie negocjacji Regulaminów Pracy, Wynagradzania i Pracy zdalnej. Pragniemy podkreślić, że naszą intencją jest jak najszybsze zamknięcie negocjacji. Jednocześnie nowe Regulaminy muszą być przyjazne dla pracowników, motywujące do pracy, a przede wszystkim nie mogą pogarszać warunków pracy w stosunku do tych Regulaminów, które obowiązywały do końca poprzedniego roku. Naszą intencją jest także, aby Regulaminy nie pogarszały warunków wynagradzania (chodzi o byłych pracowników Eurovia, którzy przeszli do VCUW).

Wiemy, że pracownicy oczekują Regulaminów. To już mija 3 miesiąc, jak w Spółce VCUW nie ma Regulaminów. Zdajemy sobie z tego sprawę i obiecujemy efektywne negocjacje. Wszystko jednak w ramach wskazanych wyżej. Warunki pracy i płacy nie mogą ulec pogorszeniu.

Poniżej prezentujemy stanowisko jednego z pracowników przesłane do MZZBR w sprawie braku Regulaminów we VCUW.

Opis zdarzenia: Uważam, za naruszenie brak regulaminów pracy (w tym pracy zdalnej) w VSUW. Dobiega końca pierwszy kwartał roku, a my wciąż nie znamy warunków naszego zatrudnienia – wszak w Umowie jest odniesienie do regulaminu, którego nie widzieliśmy na oczy. To prawdziwy skandal i lekceważenie nas pracowników.