Nie jestem członkiem związku, ale postanowiłam wypowiedzieć się na Państwa prośbę. Zastanawiałam się nad wstąpieniem do związku, ale przyznaję, że mam obawy związane z negatywnym nastawieniem do tej organizacji przez niektórych dyrektorów i kierowników. Myślę, że związek jest potrzebny w Warbudzie, jako głos pracowników w wielu sprawach. Chciałabym, żeby związek zajął się kwestią nierównego traktowania pracowników, a w szczególności kobiet. W ciągu kilku lat pracy w Warbudzie zorientowałam się, że jest to świat mężczyzn. Bez wątpienia widać tu nierówne traktowanie kobiet w zakresie dostępu do wyższych, tj. kierowniczych i dyrektorskich stanowisk, płac na tych samych stanowiskach, premiach itp. W tym męskim świecie osobną sprawą jest traktowanie kobiet w ciąży i młodych matek. Traktowane są one z niechęcią i odczuwają wpływ ciąży lub macierzyństwa na możliwość awansu, otrzymania premii lub podwyżki. Jest to zdanie wielu moich koleżanek z którymi rozmawiam. Jestem ciekawa czy panowie ze związku wreszcie zajmą się na poważnie sprawami kobiet.