22 lutego br. odbyło się zapowiadane wcześniej spotkanie. Poruszyliśmy następujące tematy:

• Regulaminy w spółce WCUW – przedstawione nam Regulaminy są dalekie od tego co chcielibyśmy, aby zostało wprowadzone w życie. Zaproponowane nam zapisy wymagają jeszcze bardzo dużo pracy. Chcemy, aby Regulaminy były przyjazne dla pracowników i odzwierciedlały partnerskie relacje (ujmowały także obowiązki pracodawcy, szczególnie w zakresie równego traktowania pracowników, szkoleń i ich rozwoju). Dalsze prace przewidziane są na spotkaniu w dniu 5 marca br.
• Podniesienie stawki za oddelegowanie – zwróciliśmy się do Zarządu o podwojenie obecnie obowiązującej stawki za oddelegowanie – czekamy na ostateczne stanowisko Spółki
• Powstanie Komisji Pojednawczej – Zarząd poinformował nas, że powstanie Komisji Pojednawczej jest bezprzedmiotowe, wobec wycofania wniosku pracownika (zawarto porozumienie z pracownikiem satysfakcjonujące go)
• Kontrola rejestracji czasu pracy – prace trwają. Na najbliższym posiedzeniu Zarząd przedstawi ostateczny terminarz i zakres prac
• Przegląd wynagrodzeń i procentowy udział kobiet – temat będzie omawiany na spotkaniu 26 marca
• Stworzenie Regulaminu oddelegowania – przekazaliśmy Zarządowi informacje o najistotniejszych postulatach dotyczących tej kwestii, tj. uwzględnieniu długich dojazdów do miejsca oddelegowania w rozliczaniu czasu pracy i klarownym systemie dodatków za oddelegowanie
• Nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne – MZZBR zamierza walczyć o wprowadzenie stawek nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych na poziomie tych obecnie obowiązujących w Eurovia. Są one znacząco wyższe od obowiązujących obecnie w Warbud i VCUW. Chcemy tym zapobiec dyskryminacji pracowników. Tworzymy obecnie jedną grupę. Efekt synergii także tu musi obowiązywać.