ZZZBR planuje na najbliższym spotkaniu z Zarządem Warbud SA (12 września br.) omawiać następujące tematy:
- Mediacje (dotyczące oceny jakości pracy) – na prośbę pracownika naszej spółki
- Podwyżki od stycznia 2024r. – Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami zwróciliśmy się do Zarządu Warbud SA z postulatem dotyczącym poziomu wzrostu wynagrodzeń od 1 stycznia 2024r. Nasz postulat dotyczy zrekompensowania poziomu inflacji za rok 2023. Nadmieniamy, że wg prognoz NBP, średnioroczna inflacja ma wynieść ok 12%. Mamy nadzieję, że Zarząd Warbud SA uwzględni nasz postulat, który zapobiegnie realnemu spadkowi wynagrodzeń w nasze spółce
- Ewidencja czasu pracy – Nowy system ma obowiązywać już od września 2023r. (deklaracja spółki z poprzedniego spotkania). Godziny pracy będą rejestrowane w tym systemie zapewniając pracownikom możliwość kontroli ilości przepracowanych godzin
- Regulamin badania trzeźwości – Dotychczas brak publikacji
- Podniesienie poziomu nagród jubileuszowych – Przypominamy, że Związek złożył do Zarządu Warbud SA postulat podwyższenia i zróżnicowania poziomów nagród jubileuszowych. Uzyskaliśmy zapewnienie, że najprawdopodobniej od 1 stycznia 2024r. nowe poziomy nagród jubileuszowych wejdą w życie. Niestety, obecnie zaproponowane nam poziomy nagród jubileuszowych są daleko niesatysfakcjonujące, o czym poinformowaliśmy Zarząd. Zwróciliśmy się z prośbą o ponowną analizę i spotkanie. Mamy nadzieję, że Zarząd naszej spółki uwzględni nasze propozycje zgodne z oczekiwaniami większości z Państwa
- SOP – Funkcjonowanie systemu ocen pracowniczych – zgłaszane negatywne uwagi funkcjonowania systemu przez pracowników
- ZFŚS – Będziemy dyskutować nad ostatecznym kształtem programu świadczeń z funduszu
- CASTOR – Oczekujemy na stanowisko Zarządu naszej firmy dotyczące sposobu wyliczania średniorocznego wynagrodzenia
- Podwyżki dla pracowników fizycznych – uregulowanie kwestii naliczania stawki efektywnej – godzinowej od 01.2023r.
- Sprawozdanie finansowe – przekazanie ostatecznego sprawozdania za rok 2022