Informujemy, że w dniu 23 maja 2024r. Sejm przyjął „Ustawę o ochronie sygnalistów”. Już niebawem implementowana będzie w naszym kraju Dyrektywa Unijna dotycząca ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości w miejscach pracy (nieprawidłowości związanych z zatrudnieniem, takie jak mobbing i wszelkie inne naruszenia prawa).

Dla MZZBR jest to bardzo ważna sprawa. Wynika to także z faktu, że w projekcie Regulaminu VCUW w par. 5, p. 2e zapisano po stronie obowiązków pracownika „zgłaszać wszelkie przejawy mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszeń prawa oraz nieprawidłowości zachodzących w zakładzie pracy”

Wspomniana Ustawa daje ochronę pracownikom zgłaszającym nieprawidłowości (Sygnalista), a w przypadku naruszeń praw Sygnalistów stanowi podstawę do roszczeń odszkodowawczych.

Jak podaje strona Gov.pl, Sygnalista może być narażony na działania odwetowe po dokonaniu zgłoszenia, dlatego konieczne jest zapewnienie ochrony takim osobom. Pozbawienie źródła zarobkowania, mobbing, pozbawienie awansu, nagrody czy premii – to działania odwetowe, przed którymi chronić ma ustawa.

Projekt zakłada, że sygnalista, który doświadczył działań odwetowych, będzie mógł wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Tożsamość sygnalisty będzie zachowana w tajemnicy.