Związek Zawodowy otrzymuje informacje od pracowników na temat nierównego traktowania pracowników co do pracy zdalnej. W związku z tym zwróciliśmy się do Zarządu Warbud SA z postulatem uregulowania tego tematu. Poza transparentnym uregulowaniem pracy zdalnej, postulujemy bardziej odważne podejście do tego, nowoczesnego narzędzia. Skierowaliśmy w tej sprawie oficjalne pismo.

Ważne jest także, aby pracownicy mogli korzystać z dobrodziejstw pracy zdalnej, co niewątpliwie stanowić będzie element konkurencyjny na rynku pracy pozwalający na przyciągniecie do Warbud SA młodych, perspektywicznych pracowników chętnie realizujących obowiązki pracownicze w trybie zdalnym. Niewątpliwie dobra, przejrzysta procedura pracy w trybie zdalnym zapewni realizację cenionej na rynku pracy UE zasady work-life balance, co podkreśla m.in. Dyrektywa UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, która jest w trakcie implementowania do prawa polskiego.